PRINCIPALES NOVEDADES EN EL NUEVO MODELO DE FORMACIÓN CONTINUA

¿Cuáles son las novedades que introduce el Nuevo Modelo? 

1.      Desaparece el modelo de Convocatorias anuales de ayudas públicas.

2.      Se implanta un  modelo de Bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social, aplicable todo el año.

3.      Desaparecen las modalidades de planes formativos (de Demanda: Empresa, Agrupado, de Grupo de        empresas) y la exigencia de un mínimo de plantilla (100 trabajadores).

4.      A partir de ahora, la financiación se asigna a ada empresas en función de su cotización, independientemente de su número de trabajadores.

5.      Desaparece el sistema de aprobaciones previas a la acción formativa.

6.      Una vez realizada la formación, se aplicarán las bonificaciones, que tendrá lugar en el mes de finalización de la acción, y siempre antes del mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

7.      Es obligatorio comunicar a la Fundación estatal para la Formación en el Empleo el inicio del curso, con al menos 15 días de antelación.

8.      El número máximo de alumnos será de 25 para la formación presencial y 80 para la formación a distancia.

9.      Cada participante recibirá un certificado de realización de la acción formativa.

10. La formación será totalmente gratuita para los participantes.

 ¿Cómo afecta a la gestión de la formación de mi empresa?

    A partir de este año, las empresas calcularán el crédito a destinar a la formación a través de la siguiente fórmula:

CRÉDITO FC = cuota FP año anterior x %bonificación LPGE = euros + cuantía adicional PIF (permisos individuales de formación) = total euros

https://www.fundaciontripartita.es/publico/FormacionCalculoCredito.aspx

    Donde FC es la formación continua; FP, formación profesional; y LPGE, la Ley de presupuestos generales del Estado. Es en la LPGE donde aparecerá publicado cada año el porcentaje de bonificación.

 ¿Qué ventajas aporta el Nuevo Modelo de Formación Continua? 

-         Ya no es necesario esperar a la convocatoria para solicitar la ayuda. Ahora basta con impartir las acciones formativas, y comunicarlo a la Fundación, para hacer efectiva la bonificación.

-         Las empresas podrán planificar su formación a lo largo de todo el año, con un planning más flexible y adaptable.

-         Cualquier empresa puede recibir ayudas de manera autónoma, incluso las empresas de menos de cinco trabajadores.

-         Las agrupaciones de empresas sólo compartirán la formación conjuntamente. Ya no es necesario pertenecer al mismo sector, tener dirección común ni alcanzar los 100 trabajadores.